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　　晨報記者徐妍斐
　　長寧區勞動人事爭議仲裁院院長馬亞紅，是“亞紅熱線”的創辦人，婦女維權的先行者，勞動爭議仲裁的行家裡手。馬亞紅憑著扎實的專業知識和豐富的經驗參與解決過許多轟動一時的重要案件。放棄休假、白加黑、5+2對她而言是工作常態。在黨建工作上，她是領頭羊；在業務工作上，她是“大姐大”；在單位建設上，她是大家的馬大姐；在服務群眾上，她是百姓的貼心人。
　　馬亞紅自1998年任仲裁科負責人到2010年擔任仲裁院院長期間，案件年均增長率超過50%，科室成員只有4人，為此走上管理崗位的她成為本市仲裁系統中少見的“辦案科長”，年均辦案200件以上。特別是2008年勞動合同法實施後，仲裁部門案件同比增加300%，至2008年底共產生了1074件積壓案件。對此，馬亞紅帶領五名仲裁員和各部門組成的辦案組，通過一百天夜以繼日的突擊，辦結長寧區所有積案。此後，她又發起“黨員包案”活動，在一個月內辦結2009年超期案件，徹底消除積案。
　　多年來，馬亞紅每年主持評議的案件超過1000件，審查仲裁法律文書3000件。獲得了全國優秀仲裁員的稱號，以及上海市優秀黨員、市三八紅旗手、市信訪先進工作者等一系列榮譽，並於2013年當選為市人大代表。
　　馬亞紅還提出“人文仲裁”的理念。信訪值班中碰到的一件事，有個女職工因單位倒閉，工齡資料遺失無法退休，對於原本拮据的經濟狀況雪上加霜。馬亞紅毫不猶豫攬下此事，找到女工的老上級，幾經周折調取資料，最終幫助女工辦理了退休。此事之後，馬亞紅創辦了“亞紅在線”和“亞紅熱線”平臺，至今累計回覆女工咨詢3000多件，妥善處置女工保護維權案件835件。
　　每周二，是馬亞紅的“院長接待日”。她說一件案件辦結並非最終，對於敗訴而困惑的職工，也要善後負責。“努力工作、優雅生活”是她的座右銘。她說這是一個基層黨員應當交給組織、交給社會、交給家庭和自己的合格答卷。
　　（原標題：“辦案科長”年均辦案200件）